Metaは、「パフォーマンスの低い」従業員の上位5％を削減すると述べ、影響を受けるポジションに新しい人材を採用する予定です。
1月14日にロイター通信に確認したところ、Metaの広報担当者は、解雇は従業員のパフォーマンス基準を「向上させる」ためのものであると述べました。この人物によると、CEOのマーク・ザッカーバーグは昨年、同様の雇用削減を複数回警告していました。
パフォーマンスの低い従業員を削減した後、Metaは、空いたポジションを埋めるため、そして従業員間の競争力を高めるために、今年中に新しい人材を採用すると述べています。Metaの発表によると、2024年9月時点で、同社は世界中に72,000人以上の従業員を抱えており、これは約3,600人が解雇されたことを意味します。
以前、Business Insiderが入手した社内発表によると、ザッカーバーグは「パフォーマンス管理基準を引き上げることを決定した」と述べ、迅速な解雇措置は「パフォーマンスの低い従業員を排除する」ためのものでした。その後のWorkplaceへの投稿で、Metaのトップは、今年の業績評価サイクルで「より広範な人員削減」を行うと述べました。解雇される従業員は2月10日に通知されます。
Metaの2人の従業員によると、同社は先週、従業員に自己評価、同僚評価、上司評価を提出するよう求めることで、年次業績評価プロセスを開始しました。
一方、別の人事メモによると、Metaの人材開発プログラムディレクターであるヒラリー・チャンピオンは、同社は「現在、業績評価を受けるのに十分な期間会社に在籍している従業員の約5％を解雇することを目標としている」と述べています。解雇される従業員は、「以前の削減と同等の寛大な退職パッケージを受け取る」とのことです。
Metaはこれらの情報についてコメントしていません。
先週、Metaは、多様性、公平性、包括性に焦点を当てたDEIチームを解散し、採用プロセスにおける同様のプログラムをキャンセルしたと発表しました。数日前、ザッカーバーグは、コンテンツモデレーションポリシーを変更し、サードパーティのモデレーションパートナーを排除して、Xに似たコミュニティノートモデルに移行したことも発表しました。
1月10日、ザッカーバーグは、AIはますます強力になっており、今年中に社内のミッドレベルエンジニアの仕事をこなせる可能性が高いと評価しました。「おそらく2025年には、Metaや他の企業がこれに取り組んでいるでしょう」とザッカーバーグはポッドキャストThe Joe Rogan Experienceで述べ、プログラミングの自動化の目標に言及しました。「ミッドレベルエンジニアのように機能するAIモデルがあり、コードを適切に記述できる人のレベルになります。」
Metaは2022年末と2023年初頭に「効率化の年」を実施し、2回のレイオフで20,000人以上の従業員を解雇しました。同社は、規模を縮小するために35億ドル以上を費やし、そのうち25億ドルは施設の統合（オフィスの閉鎖と合理化）に、10億ドルは「退職費用とその他の人件費」に充てられました。ザッカーバーグによると、この戦略により、同社は2023年の目標を達成することができました。収益は16％増加し、利益は69％増加しました。ウォール街も満足しており、Metaの株価は2月1日に450ドルで最高値を更新しました。
